Archives de mai 2024

CHEF D’ÉQUIPE CONDITIONNEMENT H/F EN CDI- PIVETEAU – 44140 Montbert (44)

Posté le par Piveteau

La Charcuterie PIVETEAU est une entreprise à taille humaine d’une soixantaine de collaborateurs, située à Montbert à quelques kilomètres au Sud de l’agglomération Nantaise. Spécialisée dans la Charcuterie Haut de gamme, afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un chef d’équipe Conditionnement H/F en CDI.

Sous le statut d’agent de maîtrise, vos missions seront les suivantes :

• Organiser la répartition des collaborateurs en fonction des ordres de fabrication
• Vérifier quotidiennement les stocks
• Respecter les ordres de fabrication et signaler les écarts et/ou anomalies
• Assurer la bonne application des consignes transmises par la hiérarchie et des plannings horaires
• Respecter et faire respecter au personnel de l’entreprise et aux prestataires, l’application des dispositions en matière de qualité, de nettoyage, d’hygiène et de sécurité

Profil souhaité :

Dans l’idéal, vous possédez une expérience réussie du management d’équipe et vous êtes à l’aise avec le secteur de l’agroalimentaire

Salaire : Rémunération en fonction de l’expérience

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Programmation :

• Travail en journée
• Du lundi au vendredi Types de primes et de gratifications :
• 13ème Mois
• Prime habillage et prime de froid
• Prime annuelle
• Intéressement et participation
• CSE : chèques vacances et cadeaux
• Produits à prix d’usine

Voici le lien de l’offre:

chef d’équipe conditionnement en CDI Piveteau

Merci d’adresser votre candidature CV et lettre de motivation par mail celine@piveteau-sa.fr

Poste à pourvoir immédiatement !

EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Posté le par Piveteau

Avec l’instauration d’un Index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises peuvent mesurer les écarts de salaires. Cet index permet d’évaluer les pratiques de l’entreprise et de leur accorder une note sur 100.

5 critères sont pris en compte dans l’évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
• l’écart de rémunération femmes-hommes
• l’écart de répartition des augmentations individuelles
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises > 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2024, notre index d’égalité professionnelle est mesuré à 77 sur 100,

Voici les détails du calcul :

Indicateur écart de rémunérations : 37
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
Indicateur retour de congés maternité :15
Indicateur hautes rémunérations: 0

Résultat final sur 100 points : 77